医院采用“精准招募”策略：一方面，重视少数族裔招募，通过和本地医师合作，用基于信任的方式吸引人才；另一方面，通过Banner Staffing Services，提供临时和旅行岗位，给年轻医护人员提供入门机会，慢慢培养归属感，进而转化为全职员工。
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“尝鲜”店里的顾客和我想象中的也不太一样。来的不只是年轻人，也有周边小区的家长；偶尔还有大爷大妈，进门就问山姆和胖东来的鸡蛋、牛奶、油。王哥笑着挑一挑眉毛，说这些老人家很多也是刷短视频看到的，“现在的大爷大妈，见识广，很时髦的”。
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